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MindsLeap 受邀为南昌高新区企业家带来 AI 数字员工实战营

events2026-08-1810 min read
MindsLeap 受邀为南昌高新区企业家带来 AI 数字员工实战营

2026 年 8 月 17 日 | 江西南昌 · 南昌高新区工商联(企业家联合会)AI 数字员工实战营

2026 年 8 月 17 日,为帮助辖区企业探索 AI 应用场景、提升经营效率、加快数字化转型,南昌高新区工商联(企业家联合会)组织举办“AI 数字员工实战营”。MindsLeap 心智悦动创始人 Lincoln 王林受邀担任实战导师,围绕企业 AI 转型、AI 原生组织建设和数字员工实操,为 40 余位企业家及企业代表带来专项训练。

据南昌高新区企业家联合会报道,南昌市工商联主席秦桂芳、高新区工商联主席刘文阳也应邀莅临活动。此次实战营采用“理论讲解 + 现场实操 + 成果分享”的方式,把 AI 议题从趋势讨论带入企业现场,让参训企业在真实业务语境中理解数字员工如何设计、训练和上岗。

南昌高新区工商联(企业家联合会)组织“AI 数字员工实战营”,40 余位企业家及企业代表参与现场训练

从“会用工具”到“会设计 AI 员工”

当前,人工智能正快速进入企业经营的多个环节。对很多企业来说,最难的并不是知道 AI 重要,而是找到第一个能跑起来、能被验证、能持续改进的业务场景。

Lincoln 在分享中以“让 AI 真正成为企业员工”为切入点,围绕两个核心主题展开:

  • 传统企业如何转型为 AI 原生组织
  • 如何用 AI 打造一人营销团队

他提出,企业 AI 转型不能停留在“每个人都会用几个 AI 工具”。真正的转折点,是企业开始用岗位、流程和验收标准来管理 AI:让 AI 不只是一个聊天框,而是一个可以读取资料、调用工具、执行任务、复盘结果的数字员工。

这也是 MindsLeap 一直强调的方向:企业 AI 落地正在从“个人提效”进入“组织能力重构”。谁能更早把目标、流程、数据、权限和验收标准接起来,谁就更容易把 AI 变成可复用的业务能力。

一人营销团队:企业训练数字员工的第一块样板田

在实战营中,Lincoln 重点拆解了“一人营销团队”的方法。这个概念并不是让一个人承担所有营销工作,而是让一个负责人带着一组 AI 数字员工共同完成市场洞察、内容策划、素材生产、渠道发布和复盘迭代。

营销之所以适合作为第一批数字员工的试验场,是因为它天然具有几个特征:任务高频、结果可见、素材丰富、反馈周期短,并且跨越多个工具和平台。一家企业可以先把营销链路拆成几个数字员工岗位:

  • 市场情报员:追踪行业趋势、竞品动态、客户反馈和 AI 搜索问答
  • 内容策划员:把活动、案例、产品资料和专家观点转化为内容选题
  • 素材生产员:生成图文、短视频脚本、字幕、标题和封面 brief
  • 渠道发布员:将同一内容适配官网、公众号、视频号、社群和邮件
  • 复盘分析员:回收数据和反馈,把经验写回工作流

这套方法的关键,不是多写几个 Prompt,而是把业务拆成可训练、可验收、可复盘的岗位系统。Prompt 解决一次任务,Skill 解决一类任务,数字员工则负责一条可以持续运行、持续改进的业务链路。

现场搭建第一个 AI 数字员工

活动的重点不只是听课,而是上手。参训企业结合自身业务需求,在导师指导下现场搭建首个“AI 数字员工”,从岗位定位、工作流程到任务执行进行练习。

参训企业在现场结合自身业务需求,搭建首个 AI 数字员工

在这个过程中,企业家需要回答一组非常具体的问题:

  • 这个数字员工服务哪个岗位或业务目标
  • 它需要读取哪些资料、数据和上下文
  • 它每次应该交付什么结果
  • 什么样的输出算合格,什么情况必须由人接管
  • 它如何从真实使用反馈中持续迭代

这些问题看似基础,却决定了 AI 能否从工具演示进入真实业务。只有当企业把岗位职责、流程边界、数据输入和验收标准定义清楚,数字员工才有可能稳定交付,而不是停留在一次性的“试试看”。

民营企业 AI 转型需要更轻、更快、更贴近现场

对民营企业而言,AI 转型不一定从庞大的系统改造开始。更可行的路径,是先找到一个高频、可验证、有明确业务结果的场景,用轻量方式跑出第一条 AI 工作流,再逐步扩展到更多部门和岗位。

此次南昌高新区“AI 数字员工实战营”的价值,正是在于把 AI 从“听过、看过”推进到“真正用起来”。企业家在现场看到,AI 不只是内容生成工具,也可以成为组织中的新型协作者:它需要被定义岗位、被给予上下文、被设置权限、被验收结果,也需要在使用中不断被训练。

这与 MindsLeap 推动企业 AI 转型的长期方法一致:从认知学习开始,以实战工作坊建立共同语言,再通过数字员工、企业家第二大脑和 FDE 交付,把 AI 嵌入真实业务流程。

写在最后

AI 数字员工不是一个更酷的工具名字,而是一种新的组织设计方式。

当企业开始认真思考“哪些岗位可以由 AI 承担一部分工作”“哪些流程可以被重新拆解”“哪些数据和经验应该沉淀成 AI 可调用的上下文”,AI 转型就不再只是技术部门的任务,而会变成企业经营能力的一部分。

MindsLeap 将继续与各地企业家组织、产业园区和创新机构合作,把 AI 原生组织建设、数字员工训练和 FDE 落地方法带入更多企业现场,帮助企业从 AI 认知走向业务结果。

关于 MindsLeap 心智悦动

MindsLeap 心智悦动是一家企业 AI 转型与 AI 原生创业加速平台。通过 MindsLeap 企业家 AI 俱乐部、AI 培训与战略咨询、FDE 落地、创业加速和全球增长服务,帮助传统企业把 AI 嵌入真实业务流程,也帮助 AI 原生项目连接产业场景与全球市场。MindsLeap 心智悦动是 Founders Space 的全球合作伙伴。

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MindsLeap · 2026-08-18